“Innovate or die.” Il cambiamento non inizia solo dall'alto. I C level devono promuovere un ambiente in cui i dipendenti sono incoraggiati ad assumersi dei rischi. Un modo per raggiungere questo obiettivo è massimizzare l'autonomia all'interno dei team in modo da garantire l'allineamento operativo. Il vero cambiamento richiede anche una passione che arrivi dai dipendenti. Una spinta può arrivare dalla nuova generazione.
Nel 2022, la produzione ha rappresentato $ 2,77 trilioni di prodotto interno lordo. Per il 2023 Forbes racconta le quattro previsioni per questo settore evidenziando la crescita del divario tra chi si è dotato di tecnologia, hardware e soprattutto software, e chi non l’ha fatto. Un altro punto che vedrà questo settore come protagonista sarà la costruzione di un ambiente di lavoro flessibile e digitale.
Le macchine utensili si sono rivelate una vera benedizione nei processi di produzione delle attrezzature. La dimensione del mercato globale del settore è attualmente valutata a 81,5 miliardi di dollari USA. Si prevede che raggiungerà i 127,7 miliardi di dollari entro il 2030. Inoltre, è probabile che la crescente domanda di maggiore efficienza e precisione in prodotti di lavorazione complessi, tempi di consegna ridotti e costi operativi industriali accessibili contribuiscano alla crescita del mercato nelle industrie di trasformazione di massa. Scopri di più sul futuro dei macchinari utensili.
Il fenomeno della consumerizzazione guida sempre di più la realizzazione dei prodotti digitali ponendo al centro il lavoratore con lo scopo di realizzare un’esperienza che rispetti le sue aspettative. Ora che é il mondo consumer a trainare l’innovazione, quali saranno le opportunità per le aziende B2B?
I dati di un bollettino dell'AARP di settembre suggeriscono che più di 10.000 lavoratori raggiungono l'età pensionabile ogni giorno e, poiché una nuova ondata di dipendenti più giovani li sostituisce, sta creando un enorme cambiamento nelle dinamiche della forza lavoro. Un recente sondaggio condotto da The Manufacturing Institute ha rilevato che il divario di competenze potrebbe portare a 2,1 milioni di posti di lavoro vacanti nel settore manifatturiero negli Stati Uniti entro il 2030, con un potenziale costo per l'industria fino a 1 trilione di dollari.